崗位職責：
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1.參與制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施；
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2.協助上級審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責；
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3.根據集團戰略規劃，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，主導招聘工作的完成；
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4.擬定集團績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作；
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5.審核集團每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作；
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6.主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作；
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7.跟進、處理集團本部勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作；
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8.配合做好集團大型會議、活動、培訓的籌備工作；
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9.完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
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公司介紹：
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一家以基礎設施投資與建設為核心產業，擁有國家公路、市政、水利、園林綠化等多個總承包及若干專業承包一級資質，風景園林工程設計專項甲級資質的私營企業。
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任職要求：
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1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
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2.2年以上人力資源的工作經驗；
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3.具有工程行業同職位工作優先考慮；
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4.熟悉相關勞動法律法規，了解人力資源管理知識，熟悉人力資源選、用、育、留各流程；
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5.形象氣質佳，具備良好的溝通能力和服務意識。
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