以為獵頭公司就是幫企業找找簡歷?這你就大錯特錯了!
最近和一家制造業HR聊招聘時,對方突然問:“你們獵頭找候選人,不就是從網上扒幾份簡歷發過來嗎?怎么收費比我們自己招人還高?”其實不止這家企業,不少客戶都有類似誤區,覺得獵頭服務就是“簡歷搬運”,要么拒絕支付合理費用,要么專找低價獵頭公司壓價,但最后往往沒招到合適的人。
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真正的獵頭服務,遠不是“找簡歷”這么簡單。我們接需求前,會花1-2天跟企業業務負責人深聊,不是只問學歷、經驗,而是要搞清楚這個崗位的核心訴求——比如技術崗要解決什么具體難題,管理崗要帶多大的團隊。之前幫一家互聯網公司招產品總監,我們不僅篩選有同行業經驗的候選人,還會逐一核實他們過往主導的項目成果,甚至了解他們和研發、運營團隊的協作模式,這些都需要獵頭花時間做深度調研,不是隨便下載幾份簡歷能實現的。
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有些企業選低價獵頭公司,最后拿到的簡歷要么資質不符,要么候選人根本沒換工作的意向——因為低價服務里,獵頭沒精力做候選人溝通和背調。反而耽誤了企業的招聘進度,錯過合適的人才,損失比節省的服務費還大。
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其實獵頭公司的核心價值,是幫企業精準匹配人才、節省時間成本。我們手里的人才庫,都是常年積累的優質資源,很多候選人不會主動在招聘網站更新簡歷,只能靠獵頭主動鏈接。而且后續協調雙方薪資預期、入職銜接,也需要獵頭全程跟進。
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所以企業找獵頭公司時,別盯著“簡歷搬運”的誤區看價格。多和獵頭聊需求,你會發現這是能幫你解決人才難題的專業服務,不是隨便省點錢就能替代的。
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