你是不是真正的獵頭?想清楚要我做還是我要做,你就明白了
剛入行時,我對獵頭的理解很簡單,就是幫公司找人、幫人找工作。做了幾年才發現,這份工作真正的意義,藏在“我要做”的主動里,而不是“要我做”的被動中。
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很多職場人迷茫時,不知道自己適合什么崗位。我會花時間跟他們聊職業經歷、聊對未來的期待,幫他們梳理方向。最后看著他們入職心儀的公司,那種滿足感,比完成業績更讓人開心。而對企業來說,找對關鍵人才太重要了。有些公司自己招了幾個月都沒結果,我們通過對行業的了解、對人才的精準篩選,能快速幫他們補上缺口,少走很多彎路。這也是為什么越來越多企業愿意跟專業的獵頭公司合作。
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想清楚自己要做什么樣的獵頭,比單純完成任務更重要。我一直告訴自己,要做能幫人、能幫企業解決問題的獵頭,而不是只盯著成交。當你把“幫別人”當成樂趣,工作就不再是負擔。有時候候選人入職后遇到問題,會回來跟我聊,我也會盡己所能給出建議。慢慢的,很多候選人成了朋友,企業也會因為信任,持續跟我們合作。
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其實不管是做獵頭,還是選獵頭公司,核心都是“價值”。對想做獵頭的人來說,先想清楚自己的追求,找到工作里的樂趣;對企業來說,找個真正懂行業、肯用心的獵頭公司,才能更高效地解決人才問題。這就是我做獵頭這么多年,最真切的感受。
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