獵頭十年真心話：幫企業招對人、幫職場人找對路，才是真本事
做獵頭這行快十年了，每天到公司第一件事，不是打開報表，而是梳理手里的人才信息。常跟團隊里的新人念叨，咱們做獵頭的，有個繞不開的生存法則——沒有推薦，就沒有面試；沒有面試，就沒有offer；沒有offer，就沒有入職；沒有入職，就沒有收入。這話聽著直白，卻是我們天天要面對的現實。
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對企業來說，招不到合適的人，是最頭疼的事。尤其是中高層崗位，HR團隊往往沒那么多行業資源，篩來篩去也難找到匹配的。這時候靠譜的獵頭公司就能幫上忙，我們會先吃透企業的需求，再從積累的人才庫和行業人脈里，挑出真正符合要求的候選人，減少企業的試錯成本。之前有個制造企業急招生產經理，我們用一周時間推薦了三個候選人，兩個順利進入面試，最后一個入職后，很快就幫企業理順了生產流程，企業負責人后來還跟我們推薦了新客戶。
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對職場人來說，很多優質崗位不會公開招聘，自己找起來特別費勁。這時候獵頭就能搭個橋，不僅幫大家對接這些隱藏機會，還會根據崗位要求，給簡歷優化、面試技巧的建議。上個月有個市場專員，想轉行做品牌策劃，我們幫他匹配了一家初創公司，薪資沒降還多了晉升空間，現在他每次更新動態都會跟我們報喜。
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其實做獵頭不只是推人，是做雙向的精準匹配。只有幫企業招到對的人，幫職場人找到對的路，我們的工作才有價值。不管是企業想高效招人，還是職場人想換個更好的平臺，都可以找我們聊聊。畢竟對獵頭來說，幫大家解決問題，才是能長久走下去的根本。
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