離開之前待了五年的獵頭公司，終于能說說那些藏在行業里的真心話。做獵頭的這些年，見過太多企業和候選人因為不懂行業里的門道走了彎路，今天就把這些實在話講出來，希望能幫大家少踩點坑。
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先跟企業朋友們說幾句。很多企業找獵頭公司，總覺得規模越大越靠譜，其實真不是這樣。我之前待的獵頭公司規模不小，但分工太細，新人剛入職沒培訓幾天就接需求，連行業基本情況都沒摸清，就對著簡歷庫亂篩，推過去的人選根本不貼合崗位。反而有次合作的一家小獵頭公司，專門做制造業細分領域，顧問都有三年以上經驗，跟企業溝通時能精準抓住崗位核心需求，還會主動幫企業分析人才市場行情，最后不到十天就招到了合適的生產經理。所以企業找獵頭，別盯著規模看，找那些深耕你所在行業、顧問經驗足的獵頭公司，反而更省心。
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再說說候選人這邊。很多人跟獵頭溝通時，總愛藏著掖著，要么隱瞞真實的離職原因，要么虛報之前的薪資。我之前跟進過一個技術候選人，說自己離職是想換個平臺，結果做背景調查時發現，他是因為績效不達標被辭退的。最后企業那邊直接放棄，連帶著我們獵頭公司的信任度都受了影響。其實坦誠跟獵頭溝通才是最明智的，靠譜的獵頭會幫你梳理合適的表達，既不影響你的機會，也不會讓企業覺得被欺騙。還有些候選人覺得獵頭只是傳聲筒，其實專業的獵頭能幫你爭取合理薪資，還會給你面試建議，這些都是實實在在的幫助。
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另外想提一句，真正專業的獵頭公司，從不是收了錢就完事。我之前做獵頭時，就算人選入職了，也會跟進兩個月，時不時問問他在新公司的適應情況，幫他協調和新團隊的磨合問題。可有些獵頭公司，把人選推給企業后就不管了，人選入職后出了問題，兩邊都找不到人。所以不管是企業還是候選人，找獵頭時一定要問清楚后續服務，那些只做一錘子買賣的，趁早別合作。
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說這些不是想吐槽之前的行業，只是希望大家能更清楚地認識獵頭這個行業。不管是企業找獵頭公司，還是候選人找獵頭幫忙，關鍵是找對靠譜的人、靠譜的團隊。只有雙方坦誠配合，獵頭才能真正發揮作用，幫企業招到合適的人，幫候選人找到滿意的工作。
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