李薇|北京某獵頭公司合伙人
8年制造業技術人才尋訪經驗
成功案例：為某汽車零部件上市公司完成首席技術官招聘
行業資質：高級人力資源管理師
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上周和一位做智能裝備的張總喝茶，他嘆著氣說，找個懂工業機器人調試的工程師，快把HR部門熬禿了。簡歷收了上百份，要么技術不達標，要么聊得挺好卻遲遲不來入職——這幾乎是今年制造業老板們的共同困擾。技術人才缺口擴大，常規招聘渠道越來越難滿足需求，這時候專業獵頭公司的價值就凸顯出來了。
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很多企業對獵頭有誤解，覺得只是“花錢買簡歷”。其實真正靠譜的北京獵頭公司，核心能力是“精準解碼”企業需求。制造業技術崗特殊，不是看學歷和工作年限就能判斷的。比如同樣是“機械工程師”，做汽車零部件和做工程機械的，技術側重點完全不同。我們團隊接這類需求時，一定會先扎進企業車間，和技術負責人泡上大半天，把崗位需要的核心技能、項目經驗，甚至團隊協作風格都摸透。有次幫一家農機企業找研發總監，對方提了個“能搞定極端環境可靠性測試”的模糊要求，我們拆解后發現，本質是需要懂北方嚴寒地區機械結構設計的人，最終匹配的候選人，正好有過極地科考裝備研發的經歷。
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技術人才不缺機會，缺的是匹配的發展平臺。這也是獵頭公司和普通招聘最大的區別。我們不是單向“推銷”崗位，而是做雙方的“價值紅娘”。上個月幫一家通州的智能制造企業招人，候選人是南方某大廠的技術骨干，薪資已經不低。我們和他深聊后發現，他一直想做“技術落地轉化”的工作，而這家北京企業正好有從實驗室到生產線的完整項目鏈。把這點說透后，候選人主動協調面試時間，最終順利入職。這種基于需求匹配的溝通，比單純談薪資有效得多。
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還有個容易被忽略的點，就是人才入職后的穩定性。北京獵頭公司在尋訪時，會把候選人的職業規劃、家庭顧慮都考慮進去。有次候選人已經拿到offer，我們了解到他擔心北京的通勤問題，立刻和企業溝通，爭取到了每周兩天的遠程辦公權限。現在這位技術專家入職半年，已經牽頭完成了一條生產線的升級。對企業來說，招對人、留住人，才是真正的省錢。
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制造業的競爭，歸根結底是技術人才的競爭。與其讓HR團隊在海量簡歷里“大海撈針”，不如交給更懂行業的獵頭公司。畢竟我們常年扎根制造業人才市場，手上積累的不僅是簡歷，更是經過長期驗證的靠譜人脈。
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如果你的工廠也在為技術人才發愁，不妨和專業的獵頭公司聊一聊。有時候換個渠道，缺人的難題很快就能解決。
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