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職位描述
1、籌劃新店開業(yè)的各項事宜
（1）配合協(xié)助新開門店裝修、裝潢工作，參與賣場環(huán)境設計并提出合理化建議；
（2）負責新開門店管理團隊的建立、培養(yǎng)與考核；
（3）全面開展招商工作，建立招商團隊和招商體制；
（4）擬訂新店開業(yè)計劃,并確保按計劃落實新店開業(yè)所有事宜。
2、負責總部下達的經(jīng)營目標和發(fā)展目標的實現(xiàn)
（1）參與制定并實施總部下達的公司經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃；
（2）分解經(jīng)營目標，針對情況，及時提出可行性分析報告；
（3）組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度；
（4）處理公司的各種突發(fā)性事務，協(xié)助集團對公司進行管理性工作。
3、全面負責公司運營及管理
（1）負責對各部門工作的激勵、督促、協(xié)調(diào)，優(yōu)化工作流程，建立規(guī)范化流程體系；
（2）做好公司的考核、管理、引導等工作，推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
（3）督導各個部門制定月度、季度、年度工作計劃并確保落實；
（4）監(jiān)督各個部門預算的執(zhí)行、費用控制。
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關系
（1）負責處理各項目之間、項目內(nèi)部各環(huán)節(jié)以及項目各外包方的關系；
（2）維護公司內(nèi)部與當?shù)卣⒚襟w等相關部門的良好關系；
（3）定期主持召開公司例會，及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題。
5、團隊建設
（1）負責下屬各級管理人員的工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核；
（2）監(jiān)督和培訓下屬人員，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
（3）指導公司人才隊伍的建設工作；
（4）完成上級領導臨時下達的任務。
任職條件：
1、45歲以下，本科及以上學歷；
2、具有10年以上百貨或零售企業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有5年以上百貨行業(yè)副總及以上級別管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉零售百貨業(yè)務流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
4、熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
5、敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
6、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
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