獵頭都在用的3個AI神器，學會了，挖人效率直接翻倍！
1、信息雷達
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當客戶說想要個懂新能源電池的CTO，你還在獵聘、智聯(lián)上一份份的簡歷篩查的時候，AI爬蟲只需要10分鐘就把全網(wǎng)的簡歷篩查了一遍了，這還不止，客戶公司的組織架構、競品技術路線，甚至行業(yè)專利分布也都一并給你全扒出來了。
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你以為這就完了？你多年經(jīng)驗總結的關鍵詞拆解術，AI可能比你拆解的更徹底，崗位JD重點 潛臺詞？AI也是可以直接甩你幾條街：抗壓能力強=加班多，扁平化管理≈老板親自盯進度，數(shù)據(jù)喂多了，AI連客戶沒說的隱性需求都能直接預判出來。
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2、人崗匹配
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候選人說考慮機會的時候，正常情況下你是不是還在傻等？可是再看看AI，它瞬間給你匹配出30個相似的人才簡歷來。看離職動態(tài)、查項目經(jīng)歷、挖社交平臺發(fā)言，人崗匹配度92%的簡歷一抓一大把，簡單處理，就可以給客戶推過去。最絕的是面試陪練，AI可以扮演面試官，各種問刁鉆問題、候選人的微表情、話術里的漏洞，一個也逃不出AI的算法，全被輕松拿捏。而你呢？只需要喝著咖啡，輕松的看看分析報告就行了。
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3、知識庫開外掛
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在招聘過程中，你有沒有遇到過這樣的情況？客戶突然問"光伏逆變器行業(yè)的發(fā)展趨勢怎樣？"先別慌！AI知識庫早更新了幾百份行業(yè)研究報告了。輸入關鍵詞，3秒生成帶數(shù)據(jù)可視化的簡報。候選人問公司八卦？想了解下文化跟自己是否匹配，AI直接從全網(wǎng)抓取工商變更、訴訟記錄、員工匿名吐槽等等。輕輕松松，你比公司HR更懂他們自己。
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AI不會搶飯碗，但會用AI的獵頭正在搶你的單子。這三個工具現(xiàn)在就用起來，月底看回款數(shù)字說話。
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