答案是可行，但有一點需要注意的就是，你別指望一上來就能輕松上手。
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說白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧——你弱它就強，你強它就弱。沒人天生懂行，但資源和耐心得自己攢。如果你是小白，先問自己三個問題：人脈夠不夠？獵頭拼的是關系網，連前同事、老同學都沒聊過職業規劃，那得從零挖礦。行業懂不懂？ 譬如你在互聯網混了五年，至少知道哪些崗位吃香，候選人聊啥痛點。能不能扛住冷啟動？ 前三個月可能白忙活，甚至半年沒單子，扛不住就別碰。
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怎么破局？選賽道，別貪多，先啃一個細分領域。比如做跨境電商運營，就死磕這個圈子，混論壇、加群、扒簡歷。找平臺，有些平臺不挑出身，但得擦亮眼睛。先接小單練手，別盯著高傭單自信心受挫。借工具，不會用獵聘、BOSS直聘？買個賬號學著搜。實在搞不定，淘寶“掛靠”賬號也比干瞪眼強。蹭資源，找老獵頭請教，別怕被拒。人家一句話，可能省你半年彎路。
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關鍵心態是別急。你以為獵頭是“看簡歷+打電話”？錯。真正的活兒藏在細節里：候選人一句話里的猶豫得聽出來，客戶沒說透的真實需求得猜到。這些，全靠踩坑攢經驗值。舉個例子，朋友A之前做銷售，轉SOHO獵頭頭三個月，天天刷招聘網站，硬是沒開單。后來她盯上快消品行業，把前公司供應鏈的同事挨個聊了個遍，順便挖到倆跳槽意向強的候選人，一單賺了三個月飯錢。她說：“原來不是我不行，是得先把自己扔進水里，嗆幾口才知道怎么游。”
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總結一句，零經驗不可怕，可怕的是把獵頭想成“掛個名就能賺錢”。這行吃的是信息差、耐心和圈子，你若有心深耕，遲早摸到門道。
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