獵頭是怎么改簡歷的？百萬offer的簡歷是如何改出來的？
獵頭改簡歷，不是美化，是手術，是一刀一刀，削掉浮夸的贅肉，挑出真實的亮點，縫合成雇主能看懂的信任狀。
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第一刀：砍掉AI感，說人話。別再用“具備優秀的溝通能力”這種廢話了。獵頭會問：“你上個月吵贏過哪場架？帶團隊干翻過哪個難纏的客戶？”把“負責項目推進”改成“拉著產品經理連熬3天，把上線時間搶回2周”，雇主才看得見你的獠牙。
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第二刀：數據是血，故事是肉。“優化流程，提升效率”——這是尸體。“流程重做后，審批節點從15個砍到3個，報銷到賬從7天縮到8小時”——這才是能聞到錢味的活人。數據不一定是百分比，也可以是“省下3000塊/月的快遞成本”“讓老板少罵了2次臟話”。
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第三刀：差異化，是反人性的誠實。有個候選人死活不肯刪掉“Python基礎熟練”——其實他只會跑別人寫好的爬蟲。獵頭逼他刪了，轉頭問他：“你天天泡在倉庫里，最懂哪個環節？”他說：“我能一眼看出哪個快遞員偷懶。”簡歷改完后，HR打電話來問：“你簡歷上寫的‘倉庫人效監控模型’，是不是能直接揪出摸魚員工？”他愣了一下，說：“對，我真能。”
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第四刀：信任，是簡歷的底牌。有個候選人想改工作時間——半年的工作經歷，硬要寫成“1年”。獵頭直接拒絕：“你敢撒這個謊，我就敢把你名字P掉。”后來，這人憑真實經歷，靠“半年內把滯銷品庫存清空”的細節，拿下了offer。雇主說：“我喜歡這種不裝的人。”
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獵頭改簡歷的底層邏輯：別當全能選手。羅列10項技能的人，永遠比不過把1項技能刻進簡歷DNA的狠人。別跟機器斗智。ATS系統篩簡歷，不是考你文采，是找關鍵詞。該放的“數據分析”“用戶增長”一個不能少。別怕暴露短板。工作半年？那就把這半年里干過最狠的事，寫成“短命但高能”的爆款劇情。
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最后，獵頭不是魔術師。他們改不出“假豪門”，只能把“真草根”擦亮。百萬offer的簡歷，從來不是寫出來的，是干出來的。你得先有故事，才有資格選故事。
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