別讓簡(jiǎn)歷拖后腿！獵頭必看的6個(gè)撰寫(xiě)雷區(qū)，有則改之無(wú)則加勉
獵頭幫候選人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，總有人不小心踩雷，簡(jiǎn)歷沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力，候選人拿不到面試，自己的工作也受影響，今天就剖析幾個(gè)常見(jiàn)雷區(qū)，有則改之，無(wú)則加勉。
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第一個(gè)雷區(qū)：信息堆砌。
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把候選人所有經(jīng)歷都寫(xiě)上，不管和目標(biāo)崗位有沒(méi)有關(guān)系，比如招技術(shù)崗，卻寫(xiě)了大量行政工作內(nèi)容，招聘方?jīng)]耐心找重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷很容易被劃掉，簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)，留和目標(biāo)崗位匹配的信息。
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第二個(gè)雷區(qū)：沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐。
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只寫(xiě)“負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)”，不寫(xiě)“負(fù)責(zé)3個(gè)項(xiàng)目，用戶(hù)增長(zhǎng)20%”，空泛的描述沒(méi)說(shuō)服力，招聘方看不到候選人的能力，一定要加具體數(shù)據(jù)，哪怕是大概的范圍，比如“成本降低10%-15%”，比干巴巴的文字強(qiáng)太多。
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第三個(gè)雷區(qū)：忽略關(guān)鍵詞。
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目標(biāo)崗位JD里有關(guān)鍵詞，比如“精通Python”“5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)”，簡(jiǎn)歷里完全不提，ATS系統(tǒng)篩選時(shí)會(huì)直接pass，獵頭要仔細(xì)看JD，把核心關(guān)鍵詞放進(jìn)簡(jiǎn)歷，但別亂堆砌，要自然融入經(jīng)歷里。
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第四個(gè)雷區(qū)：格式混亂。
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字體一會(huì)兒大一會(huì)兒小，段落沒(méi)有間距，重點(diǎn)內(nèi)容沒(méi)突出，招聘方看一眼就頭疼，格式要統(tǒng)一，標(biāo)題用加粗，每段內(nèi)容控制在3行內(nèi)，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)清爽。
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第五個(gè)雷區(qū)：不核實(shí)信息。
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候選人說(shuō)什么就寫(xiě)什么，不查過(guò)往經(jīng)歷的真實(shí)性，比如候選人說(shuō)“曾主導(dǎo)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目”，實(shí)際只是參與其中，一旦背調(diào)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不僅候選人遭殃，獵頭的信譽(yù)也會(huì)受影響，一定要和候選人反復(fù)確認(rèn)，重要信息最好要證明材料。
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第六個(gè)雷區(qū)：沒(méi)有突出差異化。
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候選人有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，比如“行業(yè)內(nèi)首個(gè)落地某技術(shù)”，卻沒(méi)在簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)寫(xiě)，和其他候選人比沒(méi)亮點(diǎn)，要找出候選人的獨(dú)特之處，單獨(dú)列出來(lái)，讓招聘方一眼看到，記住這個(gè)候選人。
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知道這些雷區(qū)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)多注意，避開(kāi)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷才能更有競(jìng)爭(zhēng)力，候選人拿到面試的概率更高，獵頭的工作也能更順利。
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