你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個目的你可能沒想到
你接到獵頭電話時，是不是第一反應就想“又來推薦崗位了”？其實我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會先理清楚目的，真不只是簡單推個崗位那么簡單。
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首先，很多時候獵頭打電話，是想跟你聊聊行業(yè)里的真實情況。比如會問你“最近你們領域招人，更看重哪類技能”“團隊里有沒有人想變動”，這些不是隨便閑聊——這些信息會匯總到獵頭公司，幫企業(yè)客戶更精準地制定招聘方案。畢竟企業(yè)要的不是“能干活的人”，是符合行業(yè)現(xiàn)狀、能解決實際問題的人，而你的反饋剛好能幫企業(yè)少走彎路。
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其次，有些時候崗位還沒完全定下來，獵頭也會聯(lián)系你。不是要馬上讓你面試，而是確認你的職業(yè)狀態(tài)：比如“現(xiàn)在有沒有跳槽想法”“下份工作想側重哪些方向”。這些信息會錄入獵頭公司的人才庫，等有匹配度高的崗位時，不用再反復確認細節(jié)，能更快幫你對接機會，也幫企業(yè)縮短招聘周期。
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還有一種情況，獵頭打電話是帶著企業(yè)的“疑問”來的。比如企業(yè)想招某個崗位，卻不確定市場薪資范圍，或者不清楚這個崗位需要哪些實際經驗。這時候獵頭會問你“現(xiàn)在的工作內容里，哪塊占比最高”“如果跳槽，薪資預期大概多少”，你的回答能幫企業(yè)調整招聘需求，讓崗位更貼合實際，對咱們職場人來說，也能避免遇到“崗位描述和實際不符”的情況。
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所以下次接到獵頭電話，不用急著掛。多聊兩句，既能了解行業(yè)動態(tài)，也能讓獵頭和獵頭公司更懂你的需求——好機會，往往就藏在這些“不只是推崗位”的溝通里。
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