獵頭避坑指南：面試別只談待遇，這樣說才會被企業(yè)青睞
做獵頭這些年，見過不少能力不錯的候選人，卻在面試時栽了跟頭。印象最深的是個做運營的小伙子，簡歷寫得很亮眼，和企業(yè)初面也挺順利?？傻搅硕妫槐粏柶痣x職原因，他開口就說前公司錢少事多離家遠，還抱怨薪資漲得慢，福利不到位。
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結(jié)果沒兩天，企業(yè)就跟我說要放棄這個候選人。HR私下里說，不是在乎他提待遇，是覺得他太功利。要是將來公司業(yè)務(wù)忙起來，或者有別家給多幾千塊，他說不定立馬就走。
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其實每次遇到這種情況，我都替候選人捏把汗。待遇當(dāng)然重要，可面試時一門心思只談這些，很容易讓企業(yè)覺得你只看重眼前利益，沒把工作當(dāng)長遠事業(yè)。真正的企業(yè)希望員工為長遠事業(yè)而來，不是單純?yōu)榇鎏邸?/span>
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之前還有個技術(shù)崗候選人，聊離職原因時，沒說前公司的不是，只說想找更有發(fā)展空間的平臺，還提到前公司讓他學(xué)會了高效協(xié)作，希望能在新崗位把這些能力用上。企業(yè)聽了特別滿意，沒幾天就發(fā)了offer。
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專業(yè)的獵頭公司在幫候選人對接企業(yè)前，都會提前溝通面試技巧。我們會告訴候選人，不是不能談待遇，而是要先讓企業(yè)看到你的價值?？梢哉f說對崗位的理解，對行業(yè)的規(guī)劃，再自然提到薪資期望，這樣既真誠又不失職業(yè)素養(yǎng)。
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職場里，待遇是保障，可真正能讓你走得遠的，是對工作的熱情和對事業(yè)的追求。面試時別光顧著抱怨前東家的待遇問題，多談?wù)勀愕哪芰鸵?guī)劃，企業(yè)才會覺得你值得培養(yǎng)。畢竟靠譜的獵頭和企業(yè)，都更青睞有目標(biāo)、有歸屬感的候選人。
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