做獵頭這行快八年了，見過太多能力出色的候選人，卻在面試時栽在“離職原因”這個問題上。要么抱怨前公司管理混亂，要么吐槽老板不講道理，結果剛說完，HR那邊就悄悄把人選劃進了淘汰名單。今天就把我們獵頭內部常用的面試滿分回答公式分享給大家，照著說，基本不會出錯。
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這個公式很簡單，就是過去加現在加未來。先從肯定過去開始，這是核心的第一步。很多人覺得說前公司的好會顯得自己沒追求，其實恰恰相反。前陣子有個候選人面試運營崗，被問離職原因時，先笑著說前公司教會了自己很多基礎運營技巧，團隊同事也特別愿意幫襯，自己一直很感恩。就這幾句話，直接堵住了HR對候選人負能量的擔憂。畢竟沒有企業愿意招一個總抱怨過去的人，懂得感恩的人，往往更有職業素養。我們獵頭幫候選人準備面試時，都會反復強調這一點，哪怕前公司確實有不如意，也要先說出值得感謝的地方。
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接著是陳述客觀事實，這是關鍵的第二步。說白了就是把離職原因歸于發展不匹配，別摻雜個人情緒。之前有個技術候選人，一開始說離職是因為前公司薪資太低，面試時HR追問了幾句，他又忍不住抱怨老板偏心。后來我們幫他調整了說法，讓他客觀說前公司業務偏向傳統開發，而自己想做新能源領域的技術研發，雙方發展方向不太契合，所以想換個平臺。調整后再面試，HR明顯更認可他的態度。這種理性的表述，能讓企業覺得你是經過深思熟慮才離職的，不是一時沖動。靠譜的獵頭公司在對接候選人時，都會幫著梳理這段表述，確保既真實又得體。
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最后是鏈接未來，這是最重要的第三步，用來證明你和崗位的高匹配度。光說過去和現在還不夠，得讓企業看到你對未來的規劃，以及你能為崗位帶來什么。有個市場崗候選人，面試時說完過去和現在，還主動說自己研究過公司的產品，之前做過的社群運營經驗，剛好能用到這個崗位的用戶運營工作里，自己也想在這個領域深耕。企業聽了特別滿意，當場就確定了二面時間。我們做獵頭時發現，很多候選人就是忽略了這一步，明明能力合適，卻因為沒說清未來規劃，讓企業猶豫了。所以一定要提前了解崗位需求，把自己的能力和崗位要求結合起來說，讓企業覺得你就是他們要找的人。
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面試時把這三步串起來，回答就會既全面又加分。其實這個公式不是套路，而是幫你用更專業的方式展現自己。不管是自己準備面試，還是找獵頭幫忙，都可以照著這個思路梳理。希望大家下次面試時都能用上，順利拿到心儀的offer。
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