公司老總“來來往往” 去年夏季，華倫·本尼斯和詹姆斯·奧圖爾兩位美國學(xué)者在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表“不要聘錯(cuò)了CEO的論文。在文中，他
經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國的獵頭行業(yè)隨著客戶對獵頭服務(wù)專業(yè)性和個(gè)性化的需求不斷提高而被細(xì)分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)模化或者產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展。
最近，開發(fā)了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準(zhǔn)備請他們從競爭對手那兒挖些手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才。?&nbs
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時(shí)候，當(dāng)事人未必清楚自身的價(jià)值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受
所得薪酬等要返還 單位有損失要賠償 最近，南京的晚報(bào)披露了一份南京師范大學(xué)教育學(xué)院針對南京高校研究生誠信狀況進(jìn)行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進(jìn)行
關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì)和諧'《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，它保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，平衡了勞資雙方的利益，在相當(dāng)程度上考慮了中國現(xiàn)在的
這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強(qiáng)烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪了業(yè)內(nèi)專家。 現(xiàn)狀：游戲人才全面告急 據(jù)《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告》顯示，2006年
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有著'白骨精”（白領(lǐng)＋骨干＋精英）之稱的白領(lǐng)群體在近年來赴英國留學(xué)人群中，已經(jīng)占了每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3。從留學(xué)目的來看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué)，他們的目的性顯得尤為明
預(yù)付款是指獵頭項(xiàng)目合作的定金, 大多數(shù)外資和正規(guī)獵頭公司都會(huì)堅(jiān)持收取預(yù)付款, 因?yàn)樗谦C頭公司的最低風(fēng)險(xiǎn)保障, 也是約束招聘單位不能隨意解除招聘委托的有效方法.很多招聘負(fù)責(zé)人很喜歡簽訂 “
